Sie sind nur so gut wie Ihre Mitarbeiter
Individuelles Coaching, persönliches Mentoring, Performance Management
Sie übernehmen neue Aufgaben und Funktionen, brauchen eine Selbstreflexion oder werden Manager eines Teams. Sie können allein ins kalte Wasser springen oder Unterstützung finden.
Von der Selbstanalyse über Storytelling bis zum Mentoring im Job unterstützen wir Sie mit unseren modularen Leistungen.
Individuelles Coaching
Heben Sie Ihre Kompetenzen und Kenntnisse auf ein neues Level.
- Persönlichkeitsprofil
- Selbstreflektion
- Eigenmarketing
- Persönliche Success Story
- Überzeugen durch Erfolge
Mentoring im Job
Stärken Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
- Als Person überzeugen
- Werben in eigener Sache
- Empathie steigern
- Ziele definieren und erreichen
- Strategieentwicklung
Manager Coaching
Bündeln Sie die Innovationskraft Ihrer Teams durch nachhaltige Teamentwicklung.
- Mitarbeiterführung und Karriereentwicklung
- Performance Gespräche
- Teamerfolge sichern
- Strategien erarbeiten und implementieren
Change Management -
Analyse, Konzeption, Umsetzung
Lernen Sie, Ihre Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen, das Verhalten Ihrer Mitarbeiter richtig einzuschätzen und sie zuverlässig und angemessen durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
Unternehmen und auch die Mitarbeiter sollen sich in der heutigen Zeit immer schneller auf Neues einstellen. Um in diesem dynamischen Wandel zu bestehen, müssen stetige Veränderungen stattfinden, um erfolgreich in der Zukunft zu agieren. Dabei können Veränderungen helfen, in Krisenzeiten zu bestehen, bei einer Fusion die nötigen Stellhebel zu aktivieren oder auch innerbetriebliche Abläufe zu restrukturieren.
Durch unsere langjährige Erfahrung in den unterschiedlichsten Bereichen des Change Managements können wir Sie professionell unterstützen und Abläufe optimieren.
Dabei stehen immer Menschen im Mittelpunkt. Ganz gleich ob es sich um Teambuilding, Managementstrukturen oder Unternehmensprozesse handelt.
Leistungen:
- Notwendigkeit von aktiv gestaltetem Wandel
- Auslösen, Planen, Organisieren und Umsetzen von Veränderungen
- Sensibles Management von Kräftefeldern und Umgang mit Widerstand
- Einbeziehen interner und externer Anspruchsgruppen, die durch den Veränderungsprozess tangiert werden
- Erarbeitung eines ganzheitlichen Konzeptes mit Ad-hoc-Maßnahmen
- Implementieren des Konzeptes in den Gesamtprozess
Psychologische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz
Das Thema „Psychische Gefährdungsbeurteilung am ist durch die gesetzliche Vorgabe § 5 ArbSchG & § 6 ArbSchuG für immer mehr Unternehmen von Bedeutung.
Wir gehen einen Schritt weiter und bieten Ihnen auf Basis der Ergebnisse, (strukturelle Verhältnisse und Verhalten der Mitarbeiter), spezifisch auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Trainings an, um festgestellte Defizite zu beseitigen und neuen Hemmnissen vorzubeugen.
Die Befragung findet in Kooperation mit dem Institut für empirische Soziologie der Friedrich Alexander Universität Erlangen statt, wodurch die unabhängige und fundierte Auswertung der Daten sowie deren Interpretation mit Hilfe umfangreicher wissenschaftlicher Vergleichsdatenbanken gewährleistet ist.
Nutzen Sie gemeinsam mit uns die Chance aus einer rechtlichen Vorgabe einen Erfolg für Ihr Unternehmen zu generieren.
Leistungen:
- Festlegung unternehmensspezifischer Besonderheiten
- Durchführung Mitarbeiterbefragung und Auswertung der Daten
- Entwicklung passgenauer Maßnahmenpläne
- Durchführung der Trainings
- Nachhaltigkeit durch begleitende Webinare